1.第一类（学科带头人）：按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴20万元/年（相当于年薪50万元左右）取酬；提供安家费70—100万元；提供科研启动经费文科30万元，理科50万元，工科100万元。

2.第二类（方向带头人）：按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15万元/年（相当于年薪50万元左右）取酬；提供安家费45—55万元；提供科研启动经费文科10万元，理科30万元，工科50万元。

3.第三类（学术骨干）：按实际受聘岗位享受工资福利待遇；业绩特别优秀者还可享受引进人才津贴8万元/年取酬；提供安家费30—40万元；提供科研启动经费文科8万元，理科10万元，工科20万元。

4.第四类（优秀博士）：按实际受聘岗位享受工资福利待遇，前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇，业绩特别优秀者还可享受引进人才津贴3万元/年取酬；提供安家费25万元；提供科研启动经费文科4万元，理科5万元，工科6万元；另外，业绩特别优秀者可提供安家费40万元，科研启动经费文科8万元，理工科15万元。

5.第五类（其他博士）：按实际受聘岗位享受工资福利待遇，前3年可校内享受副高七级岗位的绩效工资待遇取酬；提供安家费13万元；提供科研启动经费文科1万元，理科2万元，工科3万元。

6.其他：人才条件详见《江西师范大学引进高层次人才办法（2016年修订）》